I due imprenditori e i dipendenti in vacanza.
Dagli aumenti in busta paga alle vacanze regalate. Il 2022 è agli sgoccioli ed è tempo di premi aziendali. A Cesena il Gruppo Amadori ha scelto di regalare ai dipendenti una busta paga più generosa del solito; a San Leo, il Gruppo Carli che produce e commercializza mangimi in tutto il mondo ha scelto di donare 1.000 euro ai suoi 250 dipendenti (sparsi negli stabilimenti di tutta la Regione e nel Lazio) in bonus da spendere per pagare bollette carburante e spesa nelle attività commerciali della zona.
La vacanza a Sharm.
Tra gli albergatori, invece, c’è chi ha deciso di portare chef, maitre e dipendenti in vacanza laddove il sole a novembre splende molto più che in Riviera, in particolare a Sharm El Sheik in un resort extralusso. Gli albergatori in questione sono Andrea Falzaresi del Club Family Hotel e Gianluca Scialfa del Color Holiday, catene specializzate nelle vacanze con tutti i servizi inclusi per le famiglie con bambini. Hanno sede a Cesenatico e strutture sparse per tutta la Riviera Romagnola. L’investimento, per la gioia dei dipendenti, è stato complessivamente di 100 mila euro e le vacanze, appena terminate, sono andate per il meglio, a giudicare anche solo dalla foto ricordo del super gruppo che ha riunito simbolicamente le due strutture. Due i gruppi partiti alla volta dell’Egitto, il primo partito il 13 novembre e tornato il 20 dello stesso mese, il secondo partito il 20 e tornato il 27 novembre.
Fidelizzare i dipendenti.
Per Andrea Falzaresi è una questione di fidelizzazione del dipendente. «Li riteniamo fondamentali – spiega - per la buona gestione delle nostre aziende, dove teniamo molto alla qualità dei servizi. Con questo regalo abbiamo voluto premiare i vertici con i quali impostiamo la gestione delle strutture ricettive, organizziamo la gestione quotidiana e accogliamo le famiglie che scelgono di trascorrere le vacanze in uno dei nostri villaggi». L’obiettivo è ripartire motivati in vista dell’estate del 2023. «Puntiamo a offrire un servizio ancora migliore per i nostri ospiti. La ripartenza ci sta dando molta fiducia, siamo pronti ad investire ancora in promozione per portare tanta gente in riviera, ma per farlo abbiamo bisogno di dipendenti bravi e contenti di stare con noi». Della stessa opinione Gianluca Scialfa. «Ogni anno garantiamo occupazione a centinaia di donne e di uomini, giovani e adulti, con contratti che vanno da un minimo di 4 mesi, da maggio a settembre, sino a contratti di 9 mesi per il personale che ci segue negli uffici, nel marketing ed in altre mansioni. Sappiamo quanto è importante averli con noi».
Οι δύο επιχειρηματίες και οι υπάλληλοί τους σε διακοπές.
ΑπάντησηΔιαγραφήΑπό αυξήσεις μισθών σε δωρεάν διακοπές. Το 2022 πλησιάζει στο τέλος του και ήρθε η ώρα για εταιρικά μπόνους. Στην Τσεζένα, ο Όμιλος Amadori επέλεξε να δώσει στους υπαλλήλους του έναν πιο γενναιόδωρο μισθό από το συνηθισμένο. Στο Σαν Λέο, ο Όμιλος Carli, ο οποίος παράγει και εμπορεύεται ζωοτροφές παγκοσμίως, επέλεξε να δωρίσει 1.000 ευρώ στους 250 υπαλλήλους του (κατανεμημένους σε εργοστάσια σε όλη την περιοχή και το Λάτσιο) σε μπόνους που θα χρησιμοποιηθούν για την πληρωμή λογαριασμών καυσίμων και παντοπωλείων σε τοπικές επιχειρήσεις.
Οι διακοπές στο Σαρμ.
Μεταξύ των ξενοδόχων, ωστόσο, υπάρχουν κάποιοι που αποφάσισαν να πάρουν τους σεφ, τους μάιτρ και τους υπαλλήλους τους σε διακοπές όπου ο ήλιος του Νοεμβρίου λάμπει πολύ πιο φωτεινά από ό,τι στη Ριβιέρα, συγκεκριμένα στο Σαρμ Ελ Σέιχ σε ένα υπερπολυτελές θέρετρο. Οι εν λόγω ξενοδόχοι είναι ο Andrea Falzaresi του Club Family Hotel και ο Gianluca Scialfa του Color Holiday, αλυσίδες που ειδικεύονται σε διακοπές all-inclusive για οικογένειες με παιδιά. Έχουν έδρα το Τσεσενάτικο και διαθέτουν εγκαταστάσεις διάσπαρτες σε όλη τη Ριβιέρα Ρομανιόλα. Η επένδυση, προς μεγάλη χαρά των εργαζομένων, ανήλθε σε 100.000 ευρώ και οι διακοπές που ολοκληρώθηκαν πρόσφατα πήγαν πολύ καλά, κρίνοντας από την αναμνηστική φωτογραφία της υπερομάδας που επανένωσε συμβολικά τις δύο εγκαταστάσεις. Δύο ομάδες έφυγαν για την Αίγυπτο: η πρώτη αναχώρησε στις 13 Νοεμβρίου και επέστρεψε στις 20, και η δεύτερη αναχώρησε στις 20 και επέστρεψε στις 27 Νοεμβρίου.
Χτίζοντας την αφοσίωση των εργαζομένων.
Για τον Αντρέα Φαλζαρέζι, είναι θέμα αφοσίωσης των εργαζομένων. «Τους θεωρούμε απαραίτητους», εξηγεί, «για τη σωστή διαχείριση των επιχειρήσεων μας, όπου δίνουμε μεγάλη σημασία στην ποιότητα των υπηρεσιών μας. Με αυτό το δώρο, θέλαμε να ανταμείψουμε την ανώτατη διοίκηση, η οποία επιβλέπει τη διαχείριση των καταλυμάτων μας, οργανώνει τις καθημερινές λειτουργίες και καλωσορίζει τις οικογένειες που επιλέγουν να περάσουν τις διακοπές τους σε ένα από τα χωριά μας». Στόχος είναι η επανεκκίνηση με ανανεωμένο κίνητρο για το καλοκαίρι του 2023. «Στόχος μας είναι να προσφέρουμε ακόμη καλύτερες υπηρεσίες στους επισκέπτες μας. Η επανεκκίνηση μας δίνει μεγάλη αυτοπεποίθηση, είμαστε έτοιμοι να επενδύσουμε περαιτέρω στην προώθηση για να φέρουμε πολλούς ανθρώπους στη Ριβιέρα, αλλά για να το κάνουμε αυτό χρειαζόμαστε εξειδικευμένους υπαλλήλους που θα είναι στην ευχάριστη θέση να είναι μαζί μας». Ο Gianluca Scialfa συμφωνεί. «Κάθε χρόνο εγγυόμαστε απασχόληση σε εκατοντάδες γυναίκες και άνδρες, νέους και ηλικιωμένους, με συμβάσεις που κυμαίνονται από τουλάχιστον τέσσερις μήνες, από Μάιο έως Σεπτέμβριο, έως εννέα μήνες για το γραφείο, το μάρκετινγκ και άλλο προσωπικό μας. Γνωρίζουμε πόσο σημαντικό είναι να τους έχουμε μαζί μας».