"Φύλαξη - Πληροφόρηση", Μνημείων, Μουσείων & Ενημέρωση
«Φύλακας Μουσείων & Αρχαιολογικών» Χώρων»-Reloaded
·
Εξέχων συντελεστής
·
1 ημ.
·
Κεραμέως για «55+»: Σύντομα ανοίγει η πλατφόρμα για τις 8.000 θέσεις εργασίας
Γιατί να μην συμμετέχει και το ΥΠΠΟ σε ένα τέτοιο παρόμοιο πρόγραμμα και για τους μεγαλύτερους σε ηλικία που απασχολούνται χρόνια ως συμβασιούχοι στο ΥΠΠΟ;
ίσως με κάποια διαφορετικά κριτήρια. Δεν γίνεται κάποιοι μεγαλύτερης ηλικίας που έχουν προσφέρει στον χώρο να είναι δέσμιοι των κωλυμάτων κάθε χρόνο. Κενές θέσεις υπάρχουν. Πολιτική βούληση δεν υπάρχει. Τα σωματεία αυτή την στιγμή ενδιαφέρονται μόνο για την "τακτοποίηση" των προσληπτέων της 3Κ/2025.
Εργαζόμενοι που απασχολούνται χρόνια και διαθέτουν όλα τα τυπικά προσόντα αλλά και αποδεδειγμένη εμπειρία έχουν μείνει απέξω. Κάθε χρόνο και σουτ. Όσοι μπορούν βέβαια να εξασφαλίσουν μια θέση ΣΟΧ επανέρχονται την επόμενη χρονιά.. Στον χώρο ως μόνιμοι εισέρχονται τώρα άτομα που δεν έχουν πατήσει το πόδι τους ποτέ σε μουσείο, αρχαιολογικό χώρο.
Πολλοί είναι οι εργαζόμενοι που συμμετείχαν σε όλες τις προηγούμενες προκηρύξεις αλλά βρέθηκαν σε όλες "εκτός πλάνου φωτογράφησης" και παλεύουν με κωλύματα και κόφτες
Εδώ το ιστορικό των μόνιμων προκηρύξεων.
ΜΟΝΙΜΟΙ ΑΡΧΑΙΟΦΥΛΑΚΕΣ: Η ΙΣΤΟΡΙΚΗ ΑΝΑΔΡΟΜΗ ΤΩΝ ΠΡΟΚΗΡΥΞΕΩΝ (15ΕΤΙΑ)
Για όσους αναζητούν το ιστορικό των μεγάλων διαγωνισμών του ΑΣΕΠ για μόνιμους αρχαιοφύλακες (ΔΕ Φύλαξης-Πληροφόρησης) στο Υπουργείο Πολιτισμού, οι σταθμοί-κλειδιά είναι οι εξής:
3Κ/2025: Η τελευταία μεγάλη, στοχευμένη προκήρυξη. Αφορούσε 450 μόνιμες θέσεις (360 ημερήσιοι & 90 νυχτοφύλακες). Τα οριστικά αποτελέσματα εκδόθηκαν πρόσφατα (Ιούνιος 2026).
8Κ/2024: Η μεγάλη «οριζόντια» προκήρυξη για 2.217 θέσεις ΔΕ σε όλο το Δημόσιο (οι αιτήσεις έγιναν αρχές 2025). Δεν είχε ουσιαστικά θέσεις για ΥΠΠΟ, καθώς το Υπουργείο είχε απορροφηθεί ξεχωριστά στην 3Κ/2025.
8Κ/2018: Η αμέσως προηγούμενη αυτοτελής προκήρυξη για μόνιμους αρχαιοφύλακες. Αφορούσε 186 μόνιμες θέσεις ΔΕ στο Υπουργείο Πολιτισμού (οριστικά αποτελέσματα το 2020).
2Κ/2009: Η «παλιά» ιστορική προκήρυξη για 194 μόνιμες θέσεις. Ήταν η τελευταία που περιλάμβανε το καθεστώς της πρακτικής δοκιμασίας / συνέντευξης (ξένη γλώσσα, ορθοφωνία κ.λπ.), διαδικασία που καταργήθηκε στις επόμενες προκηρύξεις «Κ» υπέρ της καθαρής μοριοδότησης (πτυχίο ΙΕΚ, γλώσσες, προϋπηρεσία).
---------------------------------------------------
Πριν το 2009, όποιος ήθελε να γίνει μόνιμος αρχαιοφύλακας κυνηγούσε να μπει ως «έκτακτος» (συμβασιούχος) και περίμενε κάποιο νομοθετικό παράθυρο ή ρύθμιση μονιμοποίησης (όπως το 2004). Η 2Κ/2009 ήταν ουσιαστικά η πρώτη μεγάλη προσπάθεια να μπει μια σειρά με «ανοιχτό» διαγωνισμό και συνέντευξη!
Συμπέρασμα: Οι μόνιμοι διαγωνισμοί για το ΥΠΠΟ σπανίζουν (μόλις 3 μεγάλες προκηρύξεις σε 17 χρόνια), καθώς το Υπουργείο καλύπτει τις πάγιες ανάγκες του κυρίως με τις ετήσιες 5μηνες/8μηνες συμβάσεις ορισμένου χρόνου (ΣΟΧ).
Ας πάμε τώρα στην είδηση που αφορά την ΔΥΠΑ και το 55+:
https://www.aftodioikisi.gr/.../kerameos-gia-55-syntoma.../
aftodioikisi.gr
Κεραμέως για «55+»: Σύντομα ανοίγει η πλατφόρμα για τις 8.000 θέσεις εργασίας - Aftodioikisi.gr
Βασίλης
·
Το πρόγραμμα αυτό αφορά άνεργους που δεν έχουν την απαιτούμενη 15ετία ασφάλισης στην ηλικία των 55+. Άρα αναφέρεται σε ένα πολύ μικρό ποσοστό.
Απάντηση
Κοινοποίηση
«Φύλακας Μουσείων & Αρχαιολογικών» Χώρων»-Reloaded
·
Βασίλης Διαβάστε καλά την ανάρτηση που λέει. "Ίσως με κάποια διαφορετικά κριτήρια" Αφορά όσους έχουν πολλαπλές συμβάσεις στον χώρο του πολιτισμού και όχι αλεξιπτωτιστές και αυτούς που "είδαν φως και μπήκαν"
Απάντηση
Κοινοποίηση
Βασίλης
·
«Φύλακας Μουσείων & Αρχαιολογικών» Χώρων»-Reloaded Θα φανεί το πολύ σε ένα μήνα αν είναι προεκλογικό πυροτέχνημα.
Απάντηση
Κοινοποίηση
«Φύλακας Μουσείων & Αρχαιολογικών» Χώρων»-Reloaded
·
Βασίλης Το 55+ δεν είναι προεκλογικό πυροτέχνημα. Υπάρχει εδώ και πολλά χρόνια. Για την ιστορία το ΥΠΠΟ συμμετείχε σε συνεργασία με τον τότε ΟΑΕΔ στα προγράμματα Κοινωφελής εργασίας (ΚΟΧ) και ακόμα παλαιότερα στα προγράμματα stage. Εδώ συζητάμε και ζητούμε να βρεθεί μια λύση για τους εγκλωβισμένους «μόνιμους» συμβασιούχους.
Κεραμέως για «55+»: Σύντομα ανοίγει η πλατφόρμα για τις 8.000 θέσεις εργασίας
Ακούστε το άρθρο
Παναγιώτης Θεοδωρόπουλος
Προσθήκη του aftodioikisi.gr
Προ των πυλών βρίσκεται το νέο πρόγραμμα 8.000 θέσεων εργασίας για άνεργους 55 ετών και άνω της ΔΥΠΑ, ανακοίνωσε την Πέμπτη η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, με συνέντευξη της στον ΣΚΑΙ. «Τις επόμενες εβδομάδες θα ανοίξει η πλατφόρμα των αιτήσεων και να τρέξει το πρόγραμμα», σημείωσε χαρακτηριστικά η κ. Κεραμέως.
Η ίδια σημείωσε ότι: «Το πρόγραμμα 55+ είναι ένα πρόγραμμα που είναι πολύ δημοφιλές, γιατί υπάρχει μία μερίδα συμπολιτών μας, εκείνοι που είναι ηλικίας 55 ετών και άνω, οι οποίοι, αν τυχόν βρεθούν εκτός εργασίας, αν χάσουν τη δουλειά τους, να είμαστε ειλικρινείς, είναι πολύ πιο δύσκολο να βρεις δουλειά εάν βρεθείς εκτός δουλειάς μετά τα 55».
Η ίδια συνέχισε τονίζοντας ότι «η πολιτεία δεν μπορεί να στέκεται αμέτοχη σε αυτό και γι’ αυτόν ακριβώς τον λόγο ως υπουργείο Εργασίας έχουμε θεσπίσει ένα ειδικό πρόγραμμα απασχόλησης, για τους συμπολίτες μας αυτούς 55 ετών και άνω, επιδοτούμενη απασχόληση σε δήμους, σε περιφέρειες της χώρας, σε νοσοκομεία, σε δημόσιες υπηρεσίες».
Όπως εξήγησε η υπουργός, το πρόγραμμα 55+ υλοποιείται μέσω της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης και είναι διάρκειας 24 μηνών, έχοντας ωφελήσει μέχρι σήμερα πάνω από 35.000 πολίτες ώστε να συμπληρώσουν τα συντάξιμά τους έτη, παρέχοντας από την πλευρά τους την πολύτιμη εμπειρία τους σε δημόσιες υπηρεσίες.
Δείτε ακόμη:
ΔΥΠΑ: 76.830 ωφελούμενοι απασχόλησης και 146.556 ωφελούμενοι κατάρτισης στην Κεντρική & Δυτική Μακεδονία
5.537 θέσεις εργασίας στους δήμους
Σημειώνεται ότι ο πρόεδρος της ΚΕΔΕ Λάζαρος Κυρίζογλου, κατά την ενημέρωση του σώματος στο διοικητικό συμβούλιο της ΚΕΔΕ που πραγματοποιήθηκε την Τετάρτη, έδωσε στο φως της δημοσιότητας τον αριθμό των εργαζομένων στο πλαίσιο του προγράμματος που θα διατεθούν για τους δήμους. Πρόκειται για συνολικά 5.537 εργαζόμενους για τους 332 δήμους της χώρας. Από το σύνολο των 5.537 εργαζόμενους, 70 εξ’ αυτών θα διατεθούν στους ΦοΔΣΑ που λειτουργούν σε όλη τη χώρα, σύμφωνα με τον πρόεδρος της ΚΕΔΕ.
Πώς θα γίνουν οι προσλήψεις και ποια είναι η επιδότηση
Η επιλογή των ωφελουμένων θα πραγματοποιηθεί μέσω του Ψηφιακού Μητρώου της ΔΥΠΑ, με βασικά κριτήρια την ασφαλιστική εικόνα και την πλήρωση των προϋποθέσεων συμμετοχής.
Η ΔΥΠΑ θα επιδοτεί το 75% του συνολικού μισθολογικού και ασφαλιστικού κόστους κάθε θέσης, με τη μηνιαία επιχορήγηση να φτάνει έως τα 750 ευρώ. Το υπόλοιπο 25% θα καλύπτεται από τον φορέα που θα απασχολεί τον εργαζόμενο.
Αυτή η συζήτηση αγγίζει την πιο «ανοιχτή πληγή» για όσους δουλεύουν επί χρόνια στα μουσεία και τους αρχαιολογικούς χώρους: τον εγκλωβισμό ανάμεσα στις σπάνιες μόνιμες προκηρύξεις και τις συνεχείς συμβάσεις ΣΟΧ (5μηνα/8μηνα) με τους γνωστούς «κόφτες» και τα κωλύματα του ΑΣΕΠ.
Η ανάρτηση που παραθέτεις δείχνει πώς ένα διαχρονικό πρόγραμμα της ΔΥΠΑ (το «55+» για απασχόληση σε Δήμους, Νοσοκομεία και Περιφέρειες) γεννά τη δικαιολογημένη απορία: Γιατί να μην υπάρχει μια αντίστοιχη, ειδική μέριμνα και για το Υπουργείο Πολιτισμού (ΥΠΠΟ);
Ας δούμε καθαρά τα δεδομένα της συζήτησης, διαχωρίζοντας την πραγματικότητα από τις προσδοκίες:
1. Το πρόγραμμα «55+» της ΔΥΠΑ και η παρεξήγηση
Ο «Βασίλης» στα σχόλια έχει εν μέρει δίκιο για τον αρχικό σκοπό του προγράμματος, αλλά ο διαχειριστής της σελίδας βάζει το σωστό αίτημα.
Η πραγματικότητα του «55+»: Είναι ένα εξαιρετικά επιτυχημένο πρόγραμμα 24μηνης διάρκειας, αλλά έχει σχεδιαστεί κυρίως για να βοηθήσει μακροχρόνια ανέργους μεγαλύτερης ηλικίας να «κολλήσουν» τα τελευταία ένσημα για τη συνταξιοδότησή τους. Οι θέσεις ανοίγουν κυρίως σε Δήμους (5.537 θέσεις από τις 8.000), Περιφέρειες και Νοσοκομεία.
Το αίτημα των συμβασιούχων: Αυτό που ζητάει η σελίδα δεν είναι να μπουν οι αρχαιοφύλακες στο κλασικό «55+» ως άνεργοι, αλλά να δημιουργηθεί ένα αντίστοιχο, παράλληλο πρόγραμμα με ειδικά κριτήρια για το ΥΠΠΟ, το οποίο θα μοριοδοτεί/αξιοποιεί την αποδεδειγμένη προϋπηρεσία των ανθρώπων που κρατούν ανοιχτά τα μουσεία κάθε καλοκαίρι.
2. Το παράδοξο των μόνιμων προκηρύξεων (3Κ/2025)
Η ιστορική αναδρομή που κάνει η ανάρτηση είναι απόλυτα ακριβής και αποκαλυπτική: Μόλις 3 μεγάλες προκηρύξεις για μόνιμους σε 17 χρόνια!
Αυτό δημιουργεί μια τεράστια αδικία, την οποία περιγράφει εύστοχα το κείμενο:
Στην πρόσφατη 3Κ/2025 (τα αποτελέσματα της οποίας βγήκαν τον Ιούνιο του 2026), λόγω του συστήματος καθαρής μοριοδότησης (πτυχίο ΙΕΚ, ξένες γλώσσες, κ.λπ.), διορίστηκαν άνθρωποι που δεν έχουν ξαναδουλέψει ποτέ στο παρελθόν σε μουσείο ή αρχαιολογικό χώρο.
Αντίθετα, έμπειροι συμβασιούχοι που βρίσκονται χρόνια στις επάλξεις, αν δεν είχαν το «τέλειο» σκορ στα τυπικά προσόντα, έμειναν εκτός «κάδρου».
Το αποτέλεσμα: Οι έμπειροι εργαζόμενοι παραμένουν δέσμιοι των ΣΟΧ, αναγκασμένοι να κάθονται εκτός εργασίας για μήνες λόγω των κωλυμάτων του ΑΣΕΠ (οκτάμηνα), την ίδια ώρα που τα μουσεία υποφέρουν από ελλείψεις προσωπικού.
3. Υπάρχει λύση;
Όπως αναφέρει και η ανάρτηση, το πρόβλημα δεν είναι η έλλειψη αναγκών (κενές θέσεις υπάρχουν), αλλά η πολιτική βούληση. Για να δοθεί λύση στους «μόνιμους συμβασιούχους» του ΥΠΠΟ, θα έπρεπε:
Ειδική Μοριοδότηση Εμπειρίας: Σε μελλοντικές προκηρύξεις «Κ» να υπάρξει αυξημένη μοριοδότηση της «ειδικής εμπειρίας» εντός του ΥΠΠΟ, ώστε να προηγούνται όσοι έχουν ήδη προσφέρει στον χώρο.
Στοχευμένα προγράμματα απασχόλησης (τύπου ΔΥΠΑ): Σχεδιασμός προγράμματος μεγάλης διάρκειας (π.χ. 24 μηνών) ειδικά για τον Πολιτισμό, που θα απεγκλωβίζει τους μεγαλύτερους σε ηλικία συμβασιούχους από το άγχος του ετήσιου «κόφτη».
Είναι μια μάχη που δίνουν οι συμβασιούχοι κάθε χρόνο, με τα σωματεία συχνά να τρέχουν πίσω από τις εξελίξεις (όπως η τακτοποίηση της 3Κ) και να αφήνουν σε δεύτερη μοίρα τους ανθρώπους της «πρώτης γραμμής» που ανακυκλώνονται ασταμάτητα.
