ultimately happiness comes down to choosing between the discomfort of becoming aware of our mental reflections and the discomfort of becoming ruled by them

 ultimately happiness comes down to choosing between the discomfort of becoming aware of our mental reflections and the discomfort of becoming ruled by them

 https://youtube.com/shorts/IQrPjOmanQs?si=bzucRA-AWa9dKI-l

Το ChatGPT είπε:

This is a profound observation. It reflects the fundamental tension between awareness and unconsciousness:

1. Discomfort of Awareness: Facing our mental reflections—our fears, insecurities, and biases—requires courage. It can be uncomfortable to examine the stories we tell ourselves, question our habitual thoughts, and confront painful truths. Awareness demands effort and the willingness to sit with discomfort without immediately reacting or suppressing it.

2. Discomfort of Being Ruled by Them: On the other hand, avoiding this awareness can lead to being unconsciously driven by those same thoughts and emotions. This may manifest as reactive behavior, chronic stress, or feelings of being stuck in patterns we don’t fully understand or control.

Ultimately, the discomfort of awareness is often a more empowering choice. While challenging in the short term, it opens the door to growth, freedom, and a deeper sense of peace. In contrast, the discomfort of being ruled by our mental patterns often perpetuates suffering and limits our capacity to thrive.

At the same time, humans struggle with contradictions: the drive for progress sometimes clashes with sustainability, empathy is often overshadowed by self-interest, and short-term gains are pursued at the expense of long-term consequences. This duality creates both hope and uncertainty for the future.

Σχιζοφρένεια: Ενα τεστ στον οφθαλμίατρο θα αρκεί για τη διάγνωση

 Οι συμμετέχοντες στη μελέτη έβλεπαν κουκκίδες να κινούνται σε μια οθόνη. Σε ορισμένες περιπτώσεις, το σενάριο ήταν τέτοιο ώστε η μία κουκκίδα να κυνηγά την άλλη, ενώ σε άλλες δεν υπήρχε κυνηγητό. Αυτό που ζητήθηκε από τους συμμετέχοντες ήταν να αναγνωρίσουν αν υπήρχε ή όχι το στοιχείο της καταδίωξης. Οι ερευνητές αποκάλυψαν ότι τα άτομα με τάσεις παρανοϊκής σκέψης ή τελεολογικής σκέψης κατέγραψαν χειρότερες επιδόσεις στο τεστ, αναφέροντας συχνότερα -και με αυτοπεποίθηση- ότι έβλεπαν καταδίωξη εκεί όπου στην πραγματικότητα δεν υπήρχε.

Η παράνοια σχετίζεται με την εσφαλμένη απόδοση κακών προθέσεων στους άλλους, ενώ η τελεολογική σκέψη αποδίδει βαθύτερο σκοπό στα γεγονότα. Σύμφωνα με τους ειδικούς, πρόκειται για δύο καταστάσεις που συνδέονται με την ψύχωση και τη σχιζοφρένεια, έχουν όμως και μια βασική διαφορά: Ενώ η παράνοια έχει συνήθως αρνητική χροιά, η τελεολογική σκέψη τείνει να είναι ουδέτερη ή θετική.

Τα αποτελέσματα της έρευνας αποκάλυψαν κι άλλο ένα ενδιαφέρον στοιχείο: Όταν ζητήθηκε στους συμμετέχοντες να προσδιορίσουν ποια κουκίδα ήταν αυτή που δίωκε και ποια αυτή που διωκόταν, οι απαντήσεις διέφεραν ανάλογα με το αν οι συμμετέχοντες παρουσίαζαν ενδείξεις παράνοιας ή τελεολογίας. «Τα άτομα με παράνοια δυσκολεύονταν να εντοπίσουν ποια κουκίδα διωκόταν, ενώ τα άτομα με υψηλή τελεολογία δυσκολεύονταν να εντοπίσουν την κουκκίδα που κυνηγούσε», διευκρίνισε ο επικεφαλής συγγραφέας δρ. Santiago Castiello. Αυτή η απόκλιση δείχνει ότι οι δύο καταστάσεις διέπονται από διαφορετικούς γνωστικούς μηχανισμούς, κάτι που είναι απαραίτητο να ληφθεί υπόψη στις μελλοντικές διαγνωστικές και θεραπευτικές στρατηγικές.

«Μας ενδιαφέρει πραγματικά το πώς οργανώνεται ο νους», εξήγησε ο δρ. Philip Corlett, κύριος συγγραφέας και αναπληρωτής καθηγητής ψυχιατρικής στην Ιατρική Σχολή του Yale. «Οι σκόπιμες συμπεριφορές -όπως η αντίληψη ότι κάποιος κυνηγάει κάποιον άλλον- πιστεύεται ότι προκύπτουν σε ανώτερες εγκεφαλικές λειτουργίες. Eδώ, όμως, παρατηρούμε αυτές τις εμπειρίες σε χαμηλότερο επίπεδο: Στην οπτική αντίληψη. Αυτό είναι συναρπαστικό και πολλά υποσχόμενο για την κατανόηση της ψύχωσης», συμπλήρωσε.

Ο δρ. Corlett και η ομάδα του σημειώνουν επίσης ότι οι ψευδαισθήσεις -σύμπτωμα της ψύχωσης- συχνά περιλαμβάνουν κοινωνικά στοιχεία, ενισχύοντας την ιδέα της σύνδεσης οπτικής και λανθασμένης κοινωνικά αντίληψης.

Οι νέες ταυτότητες είναι πλέον γεγονός καθώς η διαδικασία για την έκδοση τους έχει ήδη ξεκινήσει.

 Οι νέες ταυτότητες είναι πλέον γεγονός καθώς η διαδικασία για την έκδοση τους έχει ήδη ξεκινήσει.

Σημειώνεται ότι όλοι οι πολίτες υποχρεούνται να βγάλουν νέες ταυτότητες.

Η κάθε ταυτότητα θα έχει έναν Προσωπικό Αριθμό, δηλαδή το στοιχείο για την επαλήθευση φυσικών προσώπων που συναλλάσσονται με τους φορείς του δημοσίου τομέα και θα χορηγείται υποχρεωτικά σε όποιον έχει Αριθμό Φορολογικού Μητρώου (ΑΦΜ) ή Αριθμό Μητρώου Κοινωνικής Ασφάλισης (ΑΜΚΑ). Πριν από την έκδοση νέας ταυτότητας οι πολίτες θα πρέπει να αποκτούν τον Προσωπικό Αριθμό μέσω της νέας ψηφιακής πλατφόρμας myinfo στο Gov.gr.

Προσωπικός Αριθμός του πολίτη 

Ο Προσωπικός Αριθμός του πολίτη θα είναι ο ΑΦΜ συν επιπλέον τρία στοιχεία, ένα γράμμα και δύο αριθμοί, που θα τα επιλέγει ο ίδιος ο πολίτης στην ειδική πλατφόρμα myinfo.

Ο πολίτης θα μπαίνει αρχικά στην πλατφόρμα myinfo για να διαμορφώσει τον μοναδικό Προσωπικό Αριθμό του, ο οποίος θα αποτελείται από ένα γράμμα του αλφαβήτου που θα πρέπει να είναι διαθέσιμο και στη λατινική γλώσσα (δηλαδή Κ, Μ, Ν, Ο κ.ο.κ, αλλά όχι Ψ, Θ, Ω κ.λπ), από δύο αριθμητικά ψηφία και από ολόκληρο τον Αριθμό Φορολογικού Μητρώου (ΑΦΜ) του.

Συγκεκριμένα, ο πολίτης από τα τρία επιπλέον αλφαριθμητικά στοιχεία που θα προστεθούν στον προσωπικό του αριθμό θα επιλέγει τα δύο (το γράμμα και έναν αριθμό), ενώ η πλατφόρμα myinfo θα επιλέγει το τρίτο στοιχείο (έναν αριθμό). Ολόκληρος ο προσωπικός αριθμός θα αποθηκεύεται πλέον στις νέες ταυτότητες.

Νέες ταυτότητες: Τι αλλάζει με τα ραντεβού

Όπως ανέφερε ο υπουργός Ψηφιακής Διακυβέρνησης, αναμένεται μια πολύ μεγαλύτερη κίνηση από την ώρα που θα εκδοθεί ο Προσωπικός Αριθμός. «Παράλληλα, έχουμε ετοιμάσει ένα καινούργιο σύστημα για να διευκολύνουμε και τη λειτουργία της αστυνομίας, ένα σύστημα για τα ραντεβού. Όλο αυτό λοιπόν θα ξεκινήσει παράλληλα με την εισαγωγή του Προσωπικού αριθμού. Λίγη υπομονή» είπε ο κ. Παπαστεργίου.

Σε περίπτωση που μέσω του myinfo θα διαπιστώνεται αναντιστοιχία (λάθος) στον τρόπο γραφής κάποιου στοιχείου του πολίτη (π.χ. του επωνύμου, του ονόματος, της ημερομηνίας γέννησης κ.λπ), θα εμφανίζεται στην οθόνη του υπολογιστή μια προειδοποίηση που θα λέει ότι στο Μητρώο Πολιτών φαίνεστε έτσι, ενώ στο Μητρώο της Αστυνομίας φαίνεστε διαφορετικά. Μάλιστα, θα παροτρύνει τον πολίτη να διορθώσει άμεσα τα στοιχεία του, ώστε να είναι ίδια παντού. Θα πρέπει για μία και μόνη φορά, εφόσον υπάρχει τέτοιο σοβαρό ζήτημα, ο πολίτης να επισκεφθεί το ληξιαρχείο στο οποίο είναι εγγεγραμμένος, προκειμένου η διόρθωση να γίνει επιτόπου.

Νέος τρόπος αυθεντικοποίησης

Παράλληλα με τις νέες ταυτότητες το υπουργείο Ψηφιακής Διακυβέρνησης σε συνεργασία με το υπουργείο Προστασίας του Πολίτη δημιουργούν έναν νέο τρόπο αυθεντικοποίησης πολύ πιο ισχυρό, παρέχοντας τη δυνατότητα στους πολίτες που το επιθυμούν να αποκτήσουν νέους ισχυρούς κωδικούς (όσοι θέλουν θα μπορούν να κρατήσουν τους παλιούς κωδικούς), προκειμένου να εισέρχονται στο Τaxisnet, στο Gov.gr και στις άλλες ψηφιακές πλατφόρμες με μεγαλύτερη ασφάλεια.

Astrocytoma - life expectancy

 Αστροκύτωμα: Συμπτώματα και προσδόκιμο ζωής του σαρωτικού καρκίνου

Σε απάντηση της με αριθμ. πρωτοκόλλου 315/11.11.2020

 Σε απάντηση της με αριθμ. πρωτοκόλλου 315/11.11.2020 Αναφοράς του Βουλευτή, κ. Βασίλειου Κεγκέρογλου, σύμφωνα με τα στοιχεία που έθεσαν υπόψη μας οι αρμόδιες Υπηρεσίες και σε ό,τι αφορά το ΥΠΠΟΑ, σας γνωρίζουμε τα εξής: Σύμφωνα με το αρ. 21 του Ν. 2190/1994, η διάρκεια της απασχόλησης του προσωπικού με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου για την αντιμετώπιση εποχιακών ή άλλων περιοδικών ή πρόσκαιρων αναγκών σε φορείς του δημόσιου και ευρύτερου δημόσιου τομέα δεν μπορεί να υπερβαίνει τους οκτώ (8) μήνες μέσα σε συνολικό χρόνο δώδεκα (12) μηνών. Ο υπολογισμός του ανωτέρω δωδεκαμήνου, μέσα στο οποίο η απασχόληση του υποψηφίου δεν πρέπει να υπερβαίνει τους οκτώ (8) μήνες, για να μην έχει κώλυμα πρόσληψης, γίνεται με αφετηρία το τέλος της νέας απασχόλησης, για την οποία ο υποψήφιος πρόκειται να προσληφθεί, και προς τα πίσω.

Οκτάμηνο κώλυμα

 

Re: Οκτάμηνο κώλυμα

Δημοσίευσηαπό thourios » Τρί Απρ 28, 2020 11:16 pm

Στο κώλυμα της οκτάμηνης απασχόλησης δεν συνυπολογίζονται:
- Ο χρόνος απασχόλησης με Σύμβαση Μίσθωσης ΄Εργου (ΣΜΕ).
- Ο χρόνος απασχόλησης σε Προγράμματα Κοινωφελούς Χαρακτήρα (ΚΟΧ).
- Ο χρόνος με καθεστώς μερικής απασχόλησης (ν.3250/2004 ΦΕΚ 124/Α/7.7.2004).

Σε κάθε περίπτωση μπορείς να κάνεις αίτηση. Αν έχεις κώλυμα όμως κατατάσσεσαι στο κάτω μέρος του πινάκα δηλαδή κάτω από αυτούς που δεν έχουν.
Διάβασε το παράρτημα ΣΟΧ της προκήρυξης που σε ενδιαφέρει.

Για το οκτάμηνο κώλυμα ισχύουν τα εξής:
Σύμφωνα με το νόμο, οι πίνακες κατάταξης εποχικού προσωπικού πρέπει να αναρτώνται το πολύ εντός είκοσι (20) ημερών από τη λήξη της προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων, από την επομένη δε της ανάρτησης, ο φορέας μπορεί να προβεί στην πρόσληψη (π.χ πίνακας που αναρτάται την 10η ημέρα η πρόσληψη μπορεί να πραγματοποιηθεί την 11η). Στην περίπτωση αυτή η έναρξη της νέας απασχόλησης για τον υπολογισμό του 12μηνου προσδιορίζεται από την εν τοις πράγμασι πρόσληψη του υποψηφίου. Σε περίπτωση όμως που οι πίνακες αναρτηθούν μετά την παρέλευση των ως άνω είκοσι (20) ημερών ή η πρόσληψη του προσωπικού γίνει μετά την παρέλευση ικανού χρόνου από την ανάρτηση των πινάκων, η έναρξη της νέας απασχόλησης για τον υπολογισμό του δωδεκαμήνου τοποθετείται, στην περίπτωση αυτή, είκοσι (20) ημερολογιακές ημέρες μετά την τελευταία ημέρα της προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων.

Σε κάθε περίπτωση, οι υποψήφιοι που έχουν οκτώ (8) μήνες απασχόλησης και άνω μέσα σε συνολικό χρόνο δώδεκα (12) μηνών μπορούν να συμμετέχουν στη διαδικασία επιλογής, κατατάσσονται όμως στους συντασσόμενους πίνακες μετά τους συνυποψήφιους τους που δεν έχουν καλύψει οκτώ (8) μήνες απασχόλησης σε συνολικό χρόνο δώδεκα (12) μηνών και προσλαμβάνονται μόνον εφόσον δεν είναι δυνατή η κάλυψη του απαιτούμενου αριθμού προσλήψεων από τους προηγούμενους υποψηφίους (άρθρο 2 παρ. 6 του ν.3260/2004).

Με λίγα λόγια αν δεν καταλαβαίνεις τα παραπάνω έχε κατά νου τα εξής: Μέσα σε 12 μήνες δεν επιτρέπεται να εργάζεσαι παραπάνω από 8 μήνες στο δημόσιο. Στις συγκεκριμένες ΣΟΧ όμως. Πρέπει να έχεις μεταξύ των συμβάσεων 4 μήνες κενό.

Σε ΣΟΧ ειδικών κατηγοριών όπως για νοσοκομεία κτλ που είναι μεγαλύτερες των 8 μηνών διάρκειας δεν υπάρχει κανένα πρόβλημα κωλύματος.

Επίδομα Ανεργίας: Τι αλλάζει – Στη ΔΕΘ οι ανακοινώσεις Ποιους θα επηρεάσει το νέο μοντέλο επιδόματος

 Parallaxi 26 Αυγούστου 2024, 9:36 πμ Αλλαγές στο επίδομα ανεργίας αναμένεται να ανακοινωθούν από τον πρωθυπουργό Κ. Μητσοτάκη κατά τη διάρκεια παρουσίας του στη ΔΕΘ τον Σεπτέμβριο. Σύμφωνα με πληροφορίες, αυξάνεται η διάρκεια και το ποσό του επιδόματος ανεργίας, καθώς αναμένεται να αποσυνδεθεί από τον κατώτατο μισθό και θα υπολογίζεται πλέον βάσει του μισθού του εργαζόμενου πριν την απόλυσή του. Το νέο μοντέλο επιδόματος δεν θα επηρεάσει τους υφιστάμενους επιδοτούμενους ανέργους αλλά θα ισχύσει για εκείνους που θα βγουν στην ανεργία προς στο τέλος του 2024 ή στις αρχές του 2025 οπότε και αναμένεται να ισχύσουν πιλοτικά οι αλλαγές. 00:00 / 00:00 Αναδιαμορφώνεται το επίδομα ανεργίας Το νέο επίδομα ανεργίας θα αποτελείται από δύο τμήματα. ένα σταθερό τμήμα που θα λαμβάνουν όλοι οι άνεργοι (θα είναι εμπροσθοβαρές, αυξημένο το πρώτο τρίμηνο της ανεργίας και μειούμενο σταδιακά) ένα μεταβλητό ανταποδοτικό τμήμα που θα λαμβάνει υπόψη Α. τα έτη εργασίας πριν την ανεργία Β. τις εισφορές που έχει καταβάλλει ο άνεργος Το ανταποδοτικό τμήμα θα περιλαμβάνει και σειρά επιδομάτων (επίδομα Πάσχα, Χριστουγέννων , τέκνων και μονογονεϊκής οικογένειας) Θα αυξηθεί ο χρόνος εργασίας και τα απαιτούμενα ένσημα για την λήψη του επιδόματος ανεργίας. Πιθανότατα θα απαιτούνται 10 έως 12 μήνες εργασίας τουλάχιστον για την λήψη επιδόματος Εξαιρούνται οι εποχικές εργασίες που λαμβάνουν ειδικό εποχικό επίδομα Θα δοθούν κίνητρα για ταχύτερη επιστροφή στην εργασία Αύξηση του ποσού του επιδόματος ανεργίας Σύνδεση του επιδόματος ανεργίας με τον μισθό. Θα κυμαίνεται και ανάλογα με τα χρόνια εργασίας πριν την ανεργία. 55% Έως 70% του μισθού Θα ξεκινά από το 70% τους πρώτους 4 μήνες 65% τους επόμενους 4 μήνες 55% τους υπόλοιπους μήνες Ανώτερο πλαφόν τα 1.200 ευρώ Κατώτερο όριο τα 479 ευρώ Διάρκεια επιδόματος – ανάλογη με τα χρόνια εργασίας Υποχρέωση επιδοτούμενων για συμμετοχή σε κατάρτιση Υποχρέωση αποδοχής προτεινόμενης θέσης εργασίας εφόσον πληρούνται κριτήρια Αλλαγή στα κριτήρια των ελαχίστων ημερών απασχόλησης για το επίδομα των εποχικά εργαζομένων: Συγχωνεύονται: 1.επιδόμα μετά τη λήξη της τακτικής επιδότησης ειδικό βοήθημα μετά την τρίμηνη παραμονή στα μητρώα ανέργων επίδομα επίσχεσης εργασίας. Διαβάστε περισσότερα εδώ: https://parallaximag.gr/epikairotita/greece/epidoma-anergias-ti-allazei-sti-deth-oi-anakoinoseis?fbclid=IwY2xjawE9jQ1leHRuA2FlbQIxMQABHaLGrwUxFjemo32bwNuMoGVCc1OX_8XuJ6I12Qc8-GIapbPxNQsDux6sKA_aem_kJtWx8G8ofMNjWyIWFcr7A

https://www.facebook.com/groups/arxaiofylakes/permalink/3881649322071059/