Κώλυμα Οκτάμηνης Απασχόλησης

 

εκανα μια αίτηση για 7 μηνών σύμβαση που η προκυρηξή της λεει

ΚΩΛΥΜΑΤΑ      Α. ΚΩΛΥΜΑ ΟΚΤΑΜΗΝΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ

Προκειμένου να διαπιστωθεί εάν υφίσταται κώλυμα πρόσληψης λόγω υπέρβασης της οκτάμηνης απασχόλησης (παρ. 1 άρθρου 38 Ν.4765/2021), ο υποψήφιος πρέπει να προσκομίσει βεβαίωση του οικείου φορέα του δημόσιου τομέα στον οποίο απασχολήθηκε τελευταία ή αντίγραφο της τελευταίας σύμβασης εργασίας του και υπεύθυνη δήλωση που να αναγράφει τη διάρκεια της απασχόλησής του, εφόσον κατά τους τελευταίους δώδεκα (12) μήνες από την υποβολή της αιτήσεως του έχει απασχοληθεί με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου σε φορείς του δημόσιου ή ευρύτερου δημόσιου τομέα της παρ.1 του άρθρου 2 του Ν.4765/2021, όπως ισχύει.

Σε διαφορετική περίπτωση, ο υποψήφιος οφείλει να υποβάλει υπεύθυνη δήλωση (άρθρου 8 Ν. 1599/1986), στην οποία να δηλώνει ότι δεν έχει απασχοληθεί για το προαναφερόμενο διάστημα σε φορείς του δημόσιου ή ευρύτερου δημόσιου τομέα.

Η διάρκεια της απασχόλησης του προσωπικού με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου για την αντιμετώπιση εποχικών ή άλλων περιοδικών ή πρόσκαιρων αναγκών σε φορείς του δημόσιου και ευρύτερου δημόσιου τομέα δεν μπορεί να υπερβαίνει τους οκτώ (8) μήνες μέσα σε συνολικό χρόνο δώδεκα (12) μηνών (παρ.1 άρθρου 38 Ν.4765/2021).

Ο υπολογισμός του ανωτέρω δωδεκαμήνου, μέσα στο οποίο η απασχόληση του υποψηφίου δεν πρέπει να υπερβαίνει τους οκτώ (8) μήνες, για να μην έχει κώλυμα πρόσληψης, γίνεται με αφετηρία το τέλος της νέας απασχόλησης, για την οποία ο υποψήφιος πρόκειται να προσληφθεί, και προς τα πίσω.

Για τη διαπίστωση του κωλύματος της οκτάμηνης απασχόλησης συνυπολογίζονται:

α) ο χρόνος απασχόλησης με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου βάσει των άρθρων 37 έως 41 του Ν.4765/2021 και

β) ο χρόνος απασχόλησης με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου βάσει :

● Της περ. ιε΄ της παρ. 2 του άρθρου 2 του Ν.4765/2021 και

● Της παρ. 1 του άρθρου 206 του Ν.3584/2007, όπως ισχύει.

Για τη διαπίστωση του κωλύματος της οκτάμηνης απασχόλησης δεν συνυπολογίζονται:

● Ο χρόνος απασχόλησης με Σύμβαση Μίσθωσης ΄Έργου (ΣΜΕ).

● Ο χρόνος απασχόλησης σε Προγράμματα Κοινωφελούς Χαρακτήρα (ΚΟΧ).

● Ο χρόνος με καθεστώς μερικής απασχόλησης.

● Ο χρόνος απασχόλησης με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου βάσει του άρθρου 36 του Ν.4765/2021.

ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΚΩΛΥΜΑΤΟΣ ΟΚΤΑΜΗΝΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ

1. Το κώλυμα πρόσληψης λόγω υπέρβασης της οκτάμηνης απασχόλησης διερευνάται κατ’ αρχήν πριν την έκδοση των πινάκων κατάταξης και αποτυπώνεται, εφόσον διαπιστωθεί η ύπαρξή του, σε αυτούς.

2. Προκειμένου ο φορέας να προσδιορίσει εάν υφίσταται το κώλυμα οκτάμηνης απασχόλησης, οφείλει να προβεί στον προσδιορισμό του δωδεκαμήνου διαστήματος εντός του οποίου θα διερευνηθεί το κώλυμα.

3. Ο προσδιορισμός του δωδεκαμήνου διαστήματος προϋποθέτει να καθορισθεί το τέλος της νέας απασχόλησης, η οποία, με τη σειρά της, απαιτεί τον καθορισμό της έναρξης της νέας απασχόλησης.

4. Σύμφωνα με το νόμο, οι πίνακες κατάταξης εποχικού προσωπικού πρέπει να αναρτώνται το πολύ εντός τριάντα (30) ημερών από τη λήξη της προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων, από την επομένη δε της ανάρτησης, ο φορέας μπορεί να προβεί στην πρόσληψη (π.χ. πίνακας που αναρτάται την 10η ημέρα η πρόσληψη μπορεί να πραγματοποιηθεί την 11η). Στην περίπτωση αυτή η έναρξη της νέας απασχόλησης για τον υπολογισμό του 12μηνου προσδιορίζεται από τη δυνητική κατά τα ανωτέρω πρόσληψη του υποψηφίου, ήτοι την επομένη της ανάρτησης των πινάκων.

5. Στην περίπτωση που οι πίνακες κατάταξης εποχικού προσωπικού αναρτηθούν μετά την παρέλευση των ως άνω τριάντα (30) ημερών ή η πρόσληψη του προσωπικού γίνει μετά την παρέλευση ικανού χρόνου από την ανάρτηση των πινάκων, η έναρξη της νέας απασχόλησης για τον υπολογισμό του δωδεκαμήνου τοποθετείται, στην περίπτωση αυτή, τριάντα (30) ημερολογιακές ημέρες μετά την τελευταία ημέρα της προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων.

ΕΠΙΣΗΜΑΝΣΗ:

Σε κάθε περίπτωση, οι υποψήφιοι που έχουν οκτώ (8) μήνες απασχόλησης και άνω, μέσα σε συνολικό χρόνο δώδεκα (12) μηνών, μπορούν να συμμετέχουν στη διαδικασία επιλογής, κατατάσσονται όμως στους συντασσόμενους πίνακες μετά τους συνυποψήφιούς τους που δεν έχουν καλύψει οκτώ (8) μήνες απασχόλησης σε συνολικό χρόνο δώδεκα (12) μηνών και προσλαμβάνονται μόνον εφόσον δεν είναι δυνατή η κάλυψη του απαιτούμενου αριθμού προσλήψεων από τους προηγούμενους υποψηφίους (παρ.1 άρθρου 38 Ν.4765/2021).

Καταλαβαίνω ότι έχετε κάνει μια αίτηση για σύμβαση 7 μηνών και μου έχετε παραθέσει το κείμενο σχετικά με τα "Κωλύματα" και ειδικότερα το "Κώλυμα Οκτάμηνης Απασχόλησης". Ωστόσο, φαίνεται ότι το μήνυμά σας διακόπηκε και δεν ολοκληρώσατε τι αναφέρει η προκήρυξη.

Από το κείμενο που μου στείλατε, καταλαβαίνω ότι αφορά τους περιορισμούς στην απασχόληση με συμβάσεις ορισμένου χρόνου στο δημόσιο τομέα, όπου υπάρχει το όριο των 8 μηνών εργασίας εντός συνολικού διαστήματος 12 μηνών.

Μπορείτε να μου συμπληρώσετε τι ακριβώς αναφέρει η προκήρυξη και ποια είναι η ερώτησή σας σχετικά με την αίτηση που κάνατε; Έτσι θα μπορέσω να σας βοηθήσω καλύτερα με τη συγκεκριμένη περίπτωσή σας.

S

δούλευα το 2024 απο 8 Απριλίου μέχρι 27 Νοεμβρίου . Το ερώτημα ειναι Αν βγούν τα αποτελέσματα 26 Μαρτίου του 2025 θα έχω κόλυμα? Προσθέτω οτι υπολογίζεται και η απασχόληση στη νέα σύμβαση για το κόλυμα.

Για να απαντήσω στην ερώτησή σας, πρέπει να εξετάσουμε αν θα υπάρχει κώλυμα οκτάμηνης απασχόλησης με βάση τα στοιχεία που μου δώσατε.

Σύμφωνα με την περίπτωσή σας:

• Εργαστήκατε από 8 Απριλίου 2024 έως 27 Νοεμβρίου 2024
• Αυτή η περίοδος αντιστοιχεί σε περίπου 7 μήνες και 19 ημέρες
• Τα αποτελέσματα της νέας αίτησης αναμένεται να βγουν στις 26 Μαρτίου 2025

Με βάση το κείμενο που μου στείλατε, ο υπολογισμός του δωδεκαμήνου γίνεται με αφετηρία το τέλος της νέας απασχόλησης και προς τα πίσω. Δεδομένου ότι η νέα σύμβαση που αιτείστε είναι 7 μηνών, πρέπει να υπολογίσουμε:

1. Εάν τα αποτελέσματα βγουν στις 26 Μαρτίου 2025, η πρόσληψη θα μπορούσε να γίνει θεωρητικά από τις 27 Μαρτίου 2025.
2. Αν υποθέσουμε ότι η νέα σύμβαση 7 μηνών ξεκινήσει περίπου στις 27 Μαρτίου 2025, θα ολοκληρωθεί περίπου στις 27 Οκτωβρίου 2025.
3. Το κρίσιμο 12μηνο διάστημα θα είναι από 27 Οκτωβρίου 2025 προς τα πίσω, δηλαδή από 28 Οκτωβρίου 2024 έως 27 Οκτωβρίου 2025.
4. Η προηγούμενη απασχόλησή σας έληξε στις 27 Νοεμβρίου 2024, δηλαδή εντός του κρίσιμου 12μηνου. Συγκεκριμένα, από 28 Οκτωβρίου 2024 έως 27 Νοεμβρίου 2024 (περίπου 1 μήνας) εμπίπτει στο κρίσιμο διάστημα.

Επομένως, εντός του κρίσιμου 12μηνου θα έχετε:

• Περίπου 1 μήνα από την προηγούμενη σύμβαση
• 7 μήνες από τη νέα σύμβαση
• Σύνολο: περίπου 8 μήνες

Με βάση αυτούς τους υπολογισμούς, πιθανότατα δεν θα έχετε κώλυμα οκτάμηνης απασχόλησης καθώς βρίσκεστε οριακά μέσα στο επιτρεπτό όριο των 8 μηνών σε διάστημα 12 μηνών. Ωστόσο, θα είστε πολύ κοντά στο όριο και ο ακριβής υπολογισμός θα εξαρτηθεί από την ακριβή ημερομηνία έναρξης της νέας σύμβασης.

Προσοχή: Εφόσον η νέα σύμβαση ξεκινήσει νωρίτερα από τις 27 Μαρτίου 2025 ή εάν υπάρχουν και άλλες περίοδοι απασχόλησης που δεν αναφέρατε, τότε ενδέχεται να προκύψει κώλυμα.

S

Δεν εργάστηκα σε άλλες περιόδους ενδιάμεσα.Μπορείς να υπολογίσεις ακριβώς?

Φυσικά, ας κάνουμε έναν ακριβή υπολογισμό με βάση τις ημερομηνίες που μου δώσατε.

Προηγούμενη απασχόληση:

• Έναρξη: 8 Απριλίου 2024
• Λήξη: 27 Νοεμβρίου 2024
• Διάρκεια: 234 ημέρες (περίπου 7 μήνες και 19 ημέρες)

Υποθέτοντας ότι τα αποτελέσματα βγαίνουν στις 26 Μαρτίου 2025 και η πρόσληψη γίνεται την επόμενη μέρα:

• Έναρξη νέας σύμβασης: 27 Μαρτίου 2025
• Διάρκεια νέας σύμβασης: 7 μήνες (213 ημέρες)
• Λήξη νέας σύμβασης: 26 Οκτωβρίου 2025

Το κρίσιμο 12μηνο διάστημα: 27 Οκτωβρίου 2024 έως 26 Οκτωβρίου 2025.

Τώρα, πρέπει να υπολογίσουμε πόσες ημέρες της προηγούμενης απασχόλησής σας εμπίπτουν στο κρίσιμο 12μηνο:

• Περίοδος επικάλυψης: 27 Οκτωβρίου 2024 έως 27 Νοεμβρίου 2024
• Διάρκεια επικάλυψης: 32 ημέρες (περίπου 1 μήνας και 1 ημέρα)

Συνολική απασχόληση εντός του κρίσιμου 12μηνου:

• Μέρος προηγούμενης σύμβασης: 32 ημέρες
• Νέα σύμβαση: 213 ημέρες
• Σύνολο: 245 ημέρες

Μετατρέποντας σε μήνες (θεωρώντας μήνα τις 30 ημέρες): 245 ÷ 30 = 8,17 μήνες

Με αυτόν τον υπολογισμό, φαίνεται ότι θα ξεπεράσετε οριακά το όριο των 8 μηνών κατά περίπου 5 ημέρες.

Ωστόσο, σας επισημαίνω το εξής από το έγγραφο που μου στείλατε:

"Σε κάθε περίπτωση, οι υποψήφιοι που έχουν οκτώ (8) μήνες απασχόλησης και άνω, μέσα σε συνολικό χρόνο δώδεκα (12) μηνών, μπορούν να συμμετέχουν στη διαδικασία επιλογής, κατατάσσονται όμως στους συντασσόμενους πίνακες μετά τους συνυποψήφιούς τους που δεν έχουν καλύψει οκτώ (8) μήνες απασχόλησης σε συνολικό χρόνο δώδεκα (12) μηνών και προσλαμβάνονται μόνον εφόσον δεν είναι δυνατή η κάλυψη του απαιτούμενου αριθμού προσλήψεων από τους προηγούμενους υποψηφίους."

Αυτό σημαίνει ότι ακόμη και αν ξεπερνάτε οριακά το όριο, δεν αποκλείεστε από τη διαδικασία, αλλά θα καταταγείτε χαμηλότερα στη λίστα προτεραιότητας.