Μισθολογική Εξέλιξη και Τριετίες

⚠️ Μισθολογική Εξέλιξη και Τριετίες.

Μετά από πολλά ερωτήματα σχετικά με έτη προϋπηρεσίας που αναγνωρίζονται για μισθολογική εξέλιξη, λάβετε υπ όψιν σε γενικές γραμμές τα παρακάτω:

1. Είναι δυνατή για αλλαγή μισθολογικού κλιμακίου η αναγνώριση προϋπηρεσίας  (ανεξαρτήτως του τυπικού προσόντος με το οποίο διανύθηκε)  που έχει προσφερθεί σε φορείς που αναφέρονται στην παρ. 1 του άρθρου 7 (Δημόσιο,  ΟΤΑ, ΝΠΔΔ, ΝΠΙΔ και ΔΕΚΟ κεφ. Α΄ του ν. 3429/2005) των κρατών - μελών  της Ευρωπαϊκής Ένωσης με σχέση εξαρτημένης εργασίας δημοσίου ή ιδιωτικού δικαίου αορίστου ή ορισμένου χρόνου

2. Κατά συνέπεια αποκλείονται σε κάθε περίπτωση οι συμβάσεις μίσθωσης έργου και οι συμβάσεις  Κοινωφελούς εργασίας.  

3. Δεν αναγνωρίζονται προϋπηρεσίες σε φορείς που σήμερα δεν εφαρμόζουν τις διατάξεις του νέου μισθολογίου π.χ. ΔΕΗ, ΟΤΕ, ΕΛΤΑ κλπ.

4. Δεν αναγνωρίζεται προϋπηρεσία που έχει αποκτηθεί:

α) στις ανώνυμες εταιρείες των οποίων μετοχές έχουν εισαχθεί προς διαπραγμάτευση σε οργανωμένη αγορά (χρηματιστήριο), εφόσον το Δημόσιο ή τα νομικά πρόσωπα  εξακολουθούν να συμμετέχουν στο μετοχικό τους κεφάλαιο με οποιοδήποτε ποσοστό συμμετοχής,

β) στις ανώνυμες εταιρείες που είναι συνδεδεμένες με τις εισηγμένες εταιρείες της προηγούμενης περίπτωσης, κατά την έννοια του άρθρου 42ε παρ. 5 του κ.ν.2190/1920,

γ) στις ανώνυμες εταιρείες ως προς τις οποίες έχει αποφασιστεί η έναρξη διαδικασιών αποκρατικοποίησης δια της εισαγωγής μετοχών τους σε οργανωμένη αγορά, με απόφαση της Διυπουργικής Επιτροπής Αποκρατικοποιήσεων του ν. 3049/2002 (ΦΕΚ 212 Α').